小明在工作日加班(小明在工作日加班到晚上11点那他加班的时薪应不低于 劳动法规定工作日加班费平时时)

小明在工作日加班(小明在工作日加班到晚上11点那他加班的时薪应不低于 劳动法规定工作日加班费平时时)，哪吒游戏网给大家带来详细的小明在工作日加班(小明在工作日加班到晚上11点那他加班的时薪应不低于 劳动法规定工作日加班费平时时)介绍，大家可以阅读一下，希望这篇小明在工作日加班(小明在工作日加班到晚上11点那他加班的时薪应不低于 劳动法规定工作日加班费平时时)可以给你带来参考价值。

今天明哥就为小伙伴们讲解下小明在工作日加班到晚上11点那他加班的时薪应不低于 劳动法规定工作日加班费平时时薪1.5倍，相信很多玩蚂蚁庄园的小伙伴们都想知道这个答案吧，那么小编也收集到了有关小明在工作日加班到晚上11点那他加班的时薪应不低于 劳动法规定工作日加班费平时时薪1.5倍的相关资料希望大家会喜欢。

蚂蚁庄园4月12日每日一题答案

问题：小明在工作日加班到晚上11点，那他加班的时薪应不低于

平时时薪1.5倍

平时时薪0.5倍

答案：平时时薪1.5倍

加班费拓展阅读：

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2020年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作小明在工作日加班，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

郑重声明：本文版权归原作者所有小明在工作日加班，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时候联系我们修改或删除，多谢。

标签：小明在工作日加班到晚上11点那他加班的时薪应不低于

总结：以上内容就是针对小明在工作日加班(小明在工作日加班到晚上11点那他加班的时薪应不低于 劳动法规定工作日加班费平时时)详细阐释，如果您觉得有更好的建议可以提供给哪吒游戏网小编，小明在工作日加班(小明在工作日加班到晚上11点那他加班的时薪应不低于 劳动法规定工作日加班费平时时)部分内容转载自互联网，有帮助可以收藏一下。